〖南京桑拿网〗追求和维持崇高地位

作者:小编   发布时间:2019-09-08 23:15     浏览:

  崇高地位是大脑潜意识里一直追求的。你可以通过各种方式来提高 自己的地位,比如,变得更加聪明、布趣、健康、富裕、正义、井井有条、 身材好、强壮,或者仅仅是在某件事上胜过了别人。核心就是找到一个“合 适的位子”,让你觉得自己比別人强。
  在大多数公司里,如果你用视频录像记录下小组例会,你就会惊奇 地发现,每个人说的大部分话都是为了提高自己的地位或者是贬低别人的 地位。这种普遍的争吵,就如同兄弟姐妹争宠似的,通常都是无意识发生 的,而且还浪费着全世界数十彳乙人的认知资源C
  对地位的斗争还会带来其他的消极影响。竞争可以让人们更加专注, 但是在地位之争中总是会有失败者。这是一个零和游戏。如果每个人都在 为了更高地位而斗争,他们就会充满竞争性,把别人视作威胁。所以为地 位而争斗会影响关系,这意味着人们无法很好地相互合作。很显然降低工 作中的地位威胁很重要。
  艾米丽在与科林通电话时尝试了一种可能的策略,来降低科林的受 威胁感。当她发现科林感到了威胁时,她尝试放低自己的姿态,说:“这 对于我来说也是艰难的一天,你知道,我刚升职,这几周都很难做。”很 多人通过这样做来达到“平衡”,但并不知道为什么。如果你感到自己的 谈话可能会给对方带来威胁,尝试降低自己的姿态会使得别人自在一些。
  
  虽然这招对于艾丽米和科林来说并不起作用,但有时候的确能有所帮助。 在别人而前放低姿态可能会降低威胁反应。
  :自己的地位有腿高。给別人积极贩馈, 指出他们做的很好的地方,这会给他们一种地位上升的感觉,尤其是在公 共场合。问题在于,你必须有一个强大的“导演”,因为给别人积极的反 馈会让你自己产生威11^感,这会给你一种地位发生相对改变的感觉。这可 能解释了为什么廂员们普遍要求积极的反馈,但是老板还是偏好比较安全 的“欠缺模式”管理,总是指出人们的缺点、错误和表现上的不足,而很 少表扬。
  这两种方法一降低自己的地位和提高别人的地位——只是会有助 于提高别人的地位,而且的确可能威胁到你自己的地位。所以有没荷不引 起孩子、动物、同事和自己不快的同时,还能激起信心、增强智和提高 表现的方法呢?
  目前我只找到了一个方法(非用药),就是尝试“战胜自己”。为什 么提高高尔夫球技后感觉会这么好?因为你提高了自己在其他人而前的 地位,一个你非常熟悉的其他人。这个“其他人”就是过去的自己。“当 你有了你成为别人的感觉时,你马上就拥有了自我感觉,这就是硬币的两 面。”马克尔?伊科伯尼解释道。把自己当作“他人”,然后战胜自己,这 样就可以做到不伤害别人又让自己感觉良好。
  咱们再回到艾米丽和她的新团队上来。这个新团队对艾米丽已经很 不满了,以前地位相当的人,现在却变成了自己的上司。如果艾米丽总 提到地位,觉得自己比团队中其他人有优越感,这会让事情变得更糟糕。 如果她努力提髙自己能力,专注于自己的能力培养,不去表现优越感,那 她也不会表现出这种威胁感。和自己竞争会让自己不断提升地位,而且不 会威胁到别人。如果你和別人分享自己的进步(甚至挑战),这还可以增 加彼此的感情。我有预感,很多成功人士都充分运用了这一点,经常战胜 自己。
  
  要战胜自己你必须了解自己。这滿1要很强大的“导演”,但当你专注 于自己的成长进步时,你也会锻炼出更强的“导演”。这里有个非常好的 主意:你战胜自己的方法可以是提高自己掌控大脑动作的能力。你可以 多加锻炼,提高那些大脑技能的运用速度,比如标记和重新评估,站在 别人的角度思考,或者在需要时平心静气地思考。随着这些技能的提高, 你不但提髙了自己的地位,而且没有威胁别人的地位。你可以通过分享 你的过程体验来改善关系;你甚至锻炼了自己的“导演”。当然,通过这 种提高,你还会做出更好的决定,在压力下表现更好,也能和別人更好地 合作。